Warunki pracy

Wszyscy obcokrajowcy zatrudnieni w Norwegii mają prawo do takiej samej płacy i takich samych warunków pracy jak Norwegowie. Obowiązuje 40 godzinny tydzień pracy, a Norweski pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na okres próbny, który może wynieść najwyżej pół roku. W tym czasie umowę można rozwiązać z 14-dniowym wyprzedzeniem.

W Norwegii nie ma przepisu określającego wysokość płacy minimalnej. Jednak niejednokrotnie stowarzyszenia pracodawców zawierają układy zbiorowe ze związkami zawodowymi, w których określa się wysokość wynagrodzenia. Najniższa stawka godzinowa - według taryf związków zawodowych - wynosi 120-130 koron (ok. 60 zł). Na północy kraju stawki są wyższe. Za dwie pierwsze nadgodziny pracodawca płaci 50 proc. więcej, a za każde następne - 100 proc. Po godz. 21 oraz w soboty i niedziele obowiązuje podwójna stawka.

Minimalna stawka godzinowa za pracę na budowie to 126 koron (62 zł). Jednak Polacy pracujący na norweskich budowach bywają wykorzystywani. Najczęściej dzieje się tak, jeśli zatrudnią się u polskiego podwykonawcy norweskiej firmy, który płaci im według stawek polskich. Takie postępowanie zostało mocno skrytykowane przez norweskie związki zawodowe, które pod pozorem ujmowania się za polskimi robotnikami chciały doprowadzić do wyeliminowania polskich firm budowlanych z rynku.

Ustawa o urlopach wypoczynkowych zapewnia pracownikom prawo do corocznego urlopu i prawo do wynagrodzenia w czasie jego trwania. Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 25 dni roboczych w ciągu roku urlopowego (pokrywającego się z rokiem kalendarzowym). Soboty liczą się także jako dni robocze, chociaż normalnie są wolne od pracy. Pracownicy powyżej 60 lat mają prawo do jednego dodatkowego tygodnia urlopu (6 dni).

Prawo do wynagrodzenia za czas urlopu wypracowuje się w roku kalendarzowym przed rozpoczęciem roku urlopowego. Wynagrodzenie za czas urlopu wynosi 10,2 proc. pensji w roku poprzedzającym rok urlopowy. W przypadku osób, które mają powyżej 60 lat, kwota ta jest podwyższana o 2,3 proc.

O terminie wykorzystania urlopu ma prawo decydować pracodawca, ale ma on również obowiązek przedyskutowania tego z pracownikiem. W okresie od 1 czerwca do 30 września każdy ma prawo do 3 tygodni urlopu bez przerw. Można zażądać wykorzystania reszty przysługującego urlopu w całości.

Więcej informacji na temat praw pracowniczych można znaleźć pod adresem http://www.arbeidstilsynet.no/.